Verantwortlich ist man für das, was man tut, aber auch für das, was man versäumt zu tun.

Das audemagna Modell für das Change Management umfasst 4 Dimensionen der Veränderung. Je nachdem in welchem Quadranten wir einsteigen, ist es immer das Ziel, aus Betroffenen Beteiligte zu machen. Am Ende haben wir einen von allen Beteiligten akzeptierten Change Prozess durchlaufen.

• Change Management – positive Veränderung für das Unternehmen
• Entwicklung – positive Veränderung für die betroffenen Menschen (klassische PE und OE)
• Restrukturierung – Neufokussierung des Unternehmens für die Mitarbeiter
• Newplacement – Veränderungen für Mitarbeiter positiv gestaltet mit audemagna

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für einen effiziente Changeprozess.

Worauf wollen Sie noch warten? Ihre Zukunft beginnt JETZT. Rufen Sie uns an!

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