Changemanagement

Mitarbeiter müssen dürfen, was sie tun sollen und wollen, was sie können!

Wir von audemagna unterstützen bei der Ordnung, Orientierung und Kommunikation in notwendigen Veränderungsprozessen.

Worum es geht

Wer niemals negative Erfahrungen mit Veränderungen gemacht hat, wird ihnen mit freudiger Erwartung begegnen. Veränderungen gehören schließlich zum Leben und bringen frischen Wind in eingefahrene Strukturen und überholte Routinen.

Für Unternehmen ist es wichtig, sich zügig an Neuerungen anzupassen. Häufige und schnelle Veränderungen, eine sich schnell verändernde Wirtschaftslage und wechselnde Interessen der Kunden sind die alltäglichen Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeiter in den Unternehmen.

Besser und unproblematischer wäre es, wenn sich Mitarbeiter und Führungskräfte freiwillig verändern, bevor diese aufgrund von äußeren Umständen dazu gezwungen werden.

Die Bereitschaft von Mitarbeitern und Führungskräften Veränderungen mit zu tragen, entscheidet über die erfolgreiche Implementierung jeder Neuerung. In Unternehmen, in denen Kommunikation und Information ein Privileg von Wenigen ist, lösen Veränderungen bei den Betroffenen oft irrationale Ängste aus. Jedoch sind meist nicht die Veränderungen das Problem, sondern die Wahrnehmung dieser. Rein rationale Ansätze stoßen hier an Grenzen. Der Wandel muss immer von vielen getragen sein. Doch wie bekommt man in einem Unternehmen Menschen dazu sich aktiv an einem Veränderungsprozess zu beteiligen?

audemagna Changemanagement setzt auf allen Ebenen der Organisation an, um einen nachhaltigen Veränderungsprozess bzw. den Projekterfolg sicher zu stellen.

Unsere Arbeitsweise

Unsere pragmatischen Konzepte orientieren sich an den spezifischen Bedarfen und Herausforderungen des einzelnen Unternehmens.

Wir fokussieren auf Umsetzbarkeit und stellen uns auch den weichen Umsetzungshindernissen.

Wir beziehen die Unternehmenskultur bewusst in unsere Projektorganisation und -steuerung mit ein.

Wir setzen auf die Befähigung der Mitarbeiter, nötige Änderungen auch zu vollziehen.

Unser Angebot in Change Management Beratung

Sie planen ein Change-Projekt oder brauchen kompetente und erfahrene Unterstützung in einem laufenden Veränderungsprozess? Buchen Sie unsere kostenfreie Erstberatung und erfahren Sie, wie Sie

  • Change-Prozesse effektiv gestalten
  • Widerstände minimieren innerhalb kurzer Zeit
  • Unterstützung für den Prozess gewinnen
  • schnell erste Erfolge und anschließend nachhaltige Wirkungen erzielen

Ihr Ansprechpartner bei audemagna

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Robin Cyrnik
Passion for real Change!
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Geschäftsführer Thomas Scherf zu Change Prozesse erfolgreich gestalten

Kontakt

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Ihr Robin Cyrnik

Tel: +49 951 2994836
Mobil: +49 172 76 95 963
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