Agile Transformation

Agile Transformation: Wenn Mitarbeiter dürfen, was sie sollen und wollen, was sie können!

Wir von audemagna unterstützen bei der Ordnung, Orientierung und Kommunikation bei notwendigen Veränderungsprozessen.

Worum geht es eigentlich bei agiler Transformation:

Wer mit Change Management bisher nur gute Erfahrungen gemacht hat, wird ihnen mit freudiger Erwartung begegnen. Veränderungen gehören schließlich zum Leben und bringen frischen Wind in eingefahrene Strukturen und überholte Routinen.

Für Unternehmen ist es wichtig, sich zügig an Neuerungen anzupassen. Häufige und schnelle Veränderungen, eine sich schnell verändernde Wirtschaftslage und wechselnde Interessen der Kunden erfordern agile Transformationsprozesse im Unternehmen.

Jede Führungskraft wünscht sich Mitarbeiter, die proaktiv und selbständig auf neue Anforderungen reagieren, bevor  äußere Umstände dann zu dramatischen Veränderungen zwingen.

Die Bereitschaft von Mitarbeitern und Führungskräften Veränderungen mit zu tragen, entscheidet über die erfolgreiche Implementierung jeder Neuerung. In Unternehmen, in denen Kommunikation und Information ein Privileg von Wenigen ist, lösen Veränderungen bei den Betroffenen oft irrationale Ängste aus. Jedoch sind meist nicht die Veränderungen das Problem, sondern die Wahrnehmung dieser. Rein rationale Ansätze stoßen hier an Grenzen. Der Wandel muss immer von vielen getragen sein. Doch wie bekommt man in einem Unternehmen Menschen dazu sich aktiv an einem Veränderungsprozess zu beteiligen?

Agile Transformation erfordert ein Mitarbeiter- und Kundenzentriertes Führungs- und Aufgabenverständnis. Die Führungskraft stellt sich in den Dienst des Teams und fokussiert gemeinsam mit diesem auf den Kundennutzen. Agile Unternehmenskulturen zeichnen sich durch Offenheit und ein Klima des Vertrauens aus.

audemagna Change Management setzt auf allen Ebenen der Organisation an, um einen nachhaltigen Veränderungsprozess bzw. den Projekterfolg sicher zu stellen.

Der audemagna Konfigurator liefert ein 1. Konzept für agile und sinnvolle Führungstrainings

Unsere pragmatischen Konzepte orientieren sich an den spezifischen Bedarfen und Herausforderungen des einzelnen Unternehmens.

Wir fokussieren auf Umsetzbarkeit und stellen uns auch den weichen Umsetzungshindernissen.

Wir beziehen die Unternehmenskultur bewusst in unsere Projektorganisation und -steuerung mit ein.

Wir setzen auf die Befähigung der Mitarbeiter, nötige Änderungen auch zu vollziehen.

Unser Angebot für Ihren Change-Bedarf 

Sie planen ein Change-Projekt und suchen kompetente und erfahrene Unterstützung für einen geplanten oder bereits laufenden Veränderungsprozess? Nehmen Sie gleich Kontakt mit uns auf.

  • Sie werden Change-Prozesse effektiv gestalten
  • Sie minimieren Widerstände innerhalb kurzer Zeit
  • Sie gewinnen Unterstützung für den Prozess
  • Sie realisieren schnelle „quick wins“
  • Sie erreichen nachhaltige Ergebnisse

 

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Ihr Robin Cyrnik

Robin Cyrnik Geschäftsführer Der Profi für Changeprozesse

Tel: +49 951 299 48 36
Mobil: +49 172 76 95 963
Mail: hallo@audemagna.com

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