Talentmanagement

Talentmanagement: Eine Notwendigkeit angesichts des demographischen Wandels!

Große Herausforderungen sind große Chancen

Innovationskraft, Beschäftigung, Wirtschaftskraft: Damit ist vor allem der deutsche Mittelstand der Erfolgs-Garant im globalen Wettbewerb.

Doch dieses Erfolgsmodell ist in Gefahr: Die wertvollste Ressource des Mittelstands, der Mensch, wird knapp und ändert sich in seinen Ansprüchen.

Wir von audemagna nehmen diese Herausforderung gemeinsam mit unseren Kunden proaktiv an und nutzen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Zwei Herausforderungen bestimmen den Unternehmensalltag in besonderem Ausmaß:

Die Demographische Entwicklung und die Ansprüche der Generation Y.

Die Demographische Entwicklung trifft den Mittelstand stärker und schneller als große Unternehmen. Die Verantwortung fokussiert sich auf einige wenige ausgewählte Schlüsselpersonen. Der Verlust dieser Mitarbeiter fordert Sie weit härter.

Die „Generation Y“ steht für das Bedürfnis dieser neuen Generation unterschiedliche Lebensbereiche sinnhaft miteinander zu verbinden. Noch vor wenigen Jahren manchmal belächelt, bestimmt dieser Wunsch längst die Realität in den Unternehmen. Für manchen traditionellen Mittelständler mit seiner ausgeprägten Arbeitsethik erfordert das ein Umdenken.

Auch für Sie?

audemagna ist ihr Partner, um diese Herausforderungen zu meistern: Strukturiert und fokussiert mit der Vielfalt der Erfahrungen, das große Ganze im Blick zu Ergebnissen, die den Unterschied machen!

Ihr Nutzen:

  • Ausrichtung auf langfristigen Erfolg
  • Entscheidungsorientierte Strukturen, in denen Mitarbeiter viel bewirken
  • Pragmatische Lösungen
  • Enge, persönliche Beziehungen zwischen der Führung im Unternehmen

Nächste Business Lounge Talentmanagement: Perspektivisch im Sommer 2018 oder auf Anfrage in Ihrem Unternehmen

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Talentmanagement im Unternehmen
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Erfahren Sie mehr unter: http://audemagna.com/impulse/talentmanagement-im-unternehmen/ oder in einem kostenlosen Erstgespräch!

Ihr Ansprechpartner bei audemagna

Oliver Schulz-Oster
Internationales Talent Management
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