audemagna Change Circle

Verantwortlich ist man für das, was man tut, aber auch für das, was man versäumt zu tun.

Unser audemagna Change-Modell beschreibt 4 Dimensionen der Veränderung. Je nachdem in welchem Quadranten wir einsteigen, ist es immer das Ziel, aus Betroffenen Beteiligte zu machen. Am Ende haben wir einen von allen Beteiligten akzeptierten Change Prozess durchlaufen.

  • Change Management – positive Veränderung für das Unternehmen
  • Entwicklung – positive Veränderung für die betroffenen Menschen (klassische PE und OE)
  • Restrukturierung  – Neufokussierung des Unternehmens für die Mitarbeiter
  • Newplacement – Veränderungen für Mitarbeiter positiv gestaltet mit audemagna

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für einen effiziente Changeprozess.

Erfahren Sie mehr in einem kostenlosen Erstgespräch!

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Kontakt

Ich nehme mir gerne Zeit für Sie. Schreiben Sie mir über das Kontaktformular oder rufen Sie mich direkt an.

Ihr Robin Cyrnik

Tel: +49 951 2994836
Mobil: +49 172 76 95 963
Mail: info@audemagna.com

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