Oliver Schulz-Oster

Internationales Talent Management

Oliver Schulz-Oster ist der Experte für die systematische Karriere- und Nachfolgeplanung durch zielorientiertes Talent Management und leistungsgerechte Vergütung im stets schärfer werdenden Wettbewerb um die besten Führungskräfte.

Die Komplexität der Themen reduziert er durch klare Visualisierungen, methodische Fokussierung auf das Wesentliche und die dialogische Einbeziehung der Entscheider. Die Tools bleiben bei den Kunden, die die Prozesse eigenständig weiterführen. Die Kunden erhalten also nicht nur eine Analyse, sondern ihre Arbeitsmittel gleich mit geliefert.

Seine Biografie ist so international wie seine Kunden. Oliver Schulz-Oster hat in 6 Ländern gelebt und gearbeitet und spricht 5 Sprachen (Deutsch, Englisch, Französisch, Niederländisch, Italienisch). Seine Schulzeit verbrachte er u.a. in den Niederlanden, den USA. In Aix-en-Provence und Witten/Herdecke studierte er International Economics. Danach war er als internationaler Personaldirektor verantwortlich für Vertriebsniederlassungen und Produktionsstätten weltweit. Das Arbeiten mit Menschen aus verschiedenen Kulturen macht ihm schlicht und einfach Freude.

Talent Management bei Schulz-Oster ersetzt das oft praktizierte Gießkannen-Prinzip der Personal-Entwicklung durch eine bedarfsgerechte Führungskräfte-Entwicklung. Das erhöht die Wirksamkeit und senkt die Kosten. Es beantwortet die zentralen Fragen wie: Wer bildet die Führungsmannschaft der Zukunft? Wer sind meine Potentialträger und wie entwickle ich sie? Wo habe ich Risiken? Habe ich Nachwuchskräfte für meine Schlüsselpositionen? In einem zweiten Schritt werden die Führungskräfte mit eingebunden. Einmal eingeführt, reichen jährliche Reviews um die Nachhaltigkeit sicher zu stellen.

Zu seinen Kunden zählen mittelständisch geprägte Hidden Champions, die die Notwendigkeit eines professionellen Talentmanagements erkannt haben. In seiner Arbeit verbindet er die systematische Herangehensweise von Konzernen mit der Pragmatik mittlerer Unternehmen. Er ist Ihr Sparringspartner, mit dem Sie aktuelle personalpolitische Herausforderungen wie auch die strategische Unternehmensentwicklung angehen können.

Ihr Experte für: