Martin Wilbers

Seine Karriere und sein Know-How hat Martin Wilbers im Mittelstand und in internationalen Unternehmensberatungen entwickelt. Nach dem Studium der Soziologie und Kommunikationswissenschaften, startete er zunächst im Mittelstand im Bereich Kommunikation und Marketing ins Berufsleben und entwickelte seine Fähigkeiten im Bereich Marken und Kommunikation konsequent weiter.

Durch seine Folgetätigkeit in einer internationalen Unternehmensberatung, gewann er Einblicke in Unternehmen unterschiedlichster Branchen von Peru bis Indien und erarbeitete sich neben seinen praktischen Erfahrungen weitere Qualifikationen als PR-Berater, Corporate Brand Manager, psychologischer Coach und Change Manager. Schon früh setzte er einen Arbeitsschwerpunkt im Bereich der Arbeitgeberattraktivität und der Arbeitgebermarken. Nach dem Wechsel auf eine geschäftsleitende Position im Mittelstand, leitete er mehrere Jahre die Markenführung und den Bereich Employer Branding.

Als „Digital Native“ setzt er bei seiner Arbeit zwar auf digitale Prozesse und Themen und unterstützt Unternehmen im HR-Bereich bei der Digitalisierung ihrer Arbeit, hat sich aber stets ein Credo beibehalten: Gute Unternehmen sind zwischenmenschlich. Gerade bei Employer-Branding-Projekten stellt er die Menschen im Unternehmen und jene, die ein Unternehmen gerne hätte, in Mittelpunkt und folgt dabei einem weiteren Leitgedanken: Funktionierende Marken leben nicht durch Hochglanz, sondern vor allem über gute und zielgruppengerechte Inhalte. Damit verbunden ist sein Ansatz, Arbeitgebermarken auf einem bedarfsgerechten Abeitgeberangebot zu entwickeln und die Marketingkommunikation erst ans Ende eines solchen Entwicklungsprozesses zu stellen. Das Herz dieses Entwicklungsprozesses ist die Arbeit nach der Design-Thinking-Methode, die es ermöglich, die Zielgruppen immer wieder in die Entwicklungsarbeit einzubeziehen. Sein Vorgehen ist datenbasiert und ermöglicht somit messbare Ergebnisse.

Seine Erfahrungen, Arbeitsprozesse und Leitgedanken hat er in seinem aktuellen Buch „Employer Branding Projekte erfolgreich gestalten“ verarbeitet, welches im Juni 2018 beim renommierten Verlag Springer-Gabler erschienen ist. Martin Wilbers steht für eine praxisorientierte und mittelstandsgerechte Arbeit an Arbeitgebermarken und ist ein gefragter Speaker im Bereich Employer Branding.