Konflikte können sich in einem virtuellen Umfeld schneller und leichter verselbständigen. Das Managen von Konflikten im Team gewinnt eine neue Komplexität und potentielle Brisanz.
Online Impulse
ist die Plattform, auf der Führungskräfte in einer virtuellen Welt zusammenfinden
Wie führe und begeistere ich Menschen, die irgendwo auf der Welt verstreut in meinem Team arbeiten und die ich selten oder gar nicht persönlich sehen kann?
Der Schlüssel zu echter Innovation funktioniert am besten durch clevere Nutzung des Know-Hows der eigenen Mitarbeiter, denen „Verbessern“ in täglichen Schleifen zur Gewohnheit geworden ist.
Online Verhandlungen gestalten sich um einiges schwieriger als Verhandlungen in face to face. Dieses Defizit kann jedoch durch eine besondere Verhandlungsvorbereitung und Durchführung ausgeglichen werden.
Agile Formen der Zusammenarbeit erweisen sich in Zeiten großer Veränderungsgeschwindigkeit als besonders wirksam. Agile Zusammenarbeit schafft neue Organisationsstrukturen.
Um die enormen Möglichkeiten der neuen Technologien zu nutzen, brauchen wir ein anderes, agiles und innovatives Denken und Handeln der Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter führen.
Wir wissen aus unserer alltäglichen Zusammenarbeit wie wichtig Vertrauen ist, ganz besonders am Telefon und in Online-Meetings. Vertrauen ist der Grundbaustein für gelingende Kommunikation.
Als gute Führungskraft stellen wir uns darauf ein.
Den Teamspirit dauerhaft hochzuhalten ist schon schwer genug. Aktuell stehen Sie als Führungskraft vor der Herausforderung, das auch noch auf Distanz zu schaffen.
Jung und Alt haben einen unterschiedlichen Zugang zu digitalen Tools. Bauen Sie Brücken zwischen den Generationen beim Arbeiten auf Distanz.