Core Commit Kulturcheck

Online die Grundwerte von Mitarbeitern, Führungskräften, Teams und ganzen Organisationen ermitteln

Was misst das Werteprofil™?

Das Werteprofil™ ermittelt online die Grundwerte von Mitarbeitern, Führungskräften, Teams und ganzen Organisationen. Dies geschieht anonym durch die Beantwortung eines Online-Fagebogens. Die instrumentelle Anonymität der Fragen macht es den Teilnehmern leicht, sich über die persönliche Werthaltung zu äußern.
Werteprofil™ verschafft einen Einblick in:
 Die dominierenden, individuellen Antriebswerte der Mitarbeiter und
 jene Antriebswerte, die Mitarbeiter negativ wahrnehmen, wenn diese zu stark betont werden.
Das Werteprofil™ stellt die negativen und positiven Antriebswerte in einem persönlichen Endergebnis dar und fügt der grafischen Darstellung des individuellen Werteprofils eine ausführliche Erläuterung bei.

Wie funktioniert das Werteprofil™?

Das Werteprofil™ ist ein Online-Instrument. Man benötigt lediglich einen Browser und Zugang zu Intra- oder Internet. Das Werteprofil™ erzeugt einen Output für einzelne Personen, Teams, Abteilungen und die gesamte Organisation. Bei der individuellen Version sind unmittelbar ein Online-Ergebnis und eine Interpretation der wichtigsten Ergebnisse verfügbar. Ausfüllzeit: circa 15 Minuten für die individuelle Version und 30 Minuten für die erweiterte Organisationsversion.

Welche Ergebnisse gibt das Werteprofil?

Werteprofil™: Individuell

Die Werte-Manager nutzen das individuelle Werteprofil im Einzelcoaching. Das Werteprofil gibt dem Coach und dem Coachee einen tiefen Einblick in die Struktur der Antriebswerte des Coachees. Das erlaubt Rückschlüsse zum Beispiel auf die Kongruenz zwischen der inneren Wertehaltung des Coachees und den Anforderungen an ihn in der äußeren „Wertelandschaft“ seiner Arbeitswelt, oder auf das Spannungsfeld zwischen eigenen Zielen und Wünschen des Coachees und seinen inneren Antriebswerten.
Hier können die Kongruenzen wie auch mögliche Inkongruenzen wertvolle Hinweise und Signale sein für die Ziele und Wege des Coachingprozesses selbst.

Werteprofil™: Organisationsprofil

Das Werteprofil™ für eine Organisation ergibt sich aus der Summe der innerhalb der Organisation erstellten Einzelprofile. Dabei werden die Teilnehmer nach Beendigung ihres individuellen Werteprofils gebeten, zwei weitere Frageblöcke zu bearbeiten. Diese Fragen beziehen sich zum einen auf die vom Probanden wahrgenommene „Wertelandschaft“ der Organisation, und zum anderen auf eine vom Probanden als ideal angesehene „Wertelandschaft“ innerhalb der Organisation.
Kumuliert ergeben sich aus der Summe aller einzelnen Werteprofil™ Auswertungen dann entsprechende Team-, Abteilungs- und/oder Organisationsprofile.

Welchen Nutzen bringt Ihnen der Einsatz von Werteprofil™?



  • Es ermöglicht Ihnen, die Kommunikation, Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung auf die Potentiale der Mitarbeiter abzustimmen.
  • Sie erkennen die „Flaschenhälse“ in der Wertelandschaft Ihrer Organisation.
  • Sie erhalten Zugriff auf die effektivsten Ansatzpunkte für die Entwicklung von Organisation und Führung.
  • Sie erhalten ein genaues Bild davon, inwieweit Mitarbeiterpotentiale, Kultur und Unternehmensstrategie aufeinander abgestimmt sind.

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Robin Cyrnik Geschäftsführer Der Profi für Changeprozesse

Robin Cyrnik
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