Erfolg muss messbar sein
Eine exzellente Diagnostik ist Grundlage nicht nur der Auswahl, sondern auch der Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften. In dem Maße wie Unternehmen komplexer, vielfältiger, globaler, dynamischer werden muß die Qualität der Arbeit der Führungskräfte mithalten. Sie wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Die globale Konkurrenz kopiert, holt auf, wirbt ab. Da hilft nur besser sein. Die Entwicklung der Führungskräfte braucht mehr als ein paar Tage Training im Jahr.
In der Verzahnung von Auswahl und Entwicklung liegt sehr häufig ungenutztes Potential. Eine derartig integrierte HR-Strategie schafft nachhaltige Gestaltungskraft. Das setzt die Messbarkeit aller eingeleiteten Maßnahmen voraus. Wir von audemagna setzen die Instrumente ein, die Sie zur Messung Ihrer Erfolgsfaktoren brauchen.
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Oliver Schulz-Oster
Internationales Talent Management
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Exzellente Diagnostik Tools, geprüft und erprobt
Der TeamCoachCyrnik® ist ein patentiertes Datenbank gestütztes Analyse-Tool für Ihre Teamentwicklung. Das Tool zeigt Ihnen als Führungskraft schnell und unkompliziert, wo das Team bezüglich Leistung und Motivation steht und wie es sich entwickeln kann.
Die Transferstärke-Methode® ist ein wissenschaftlich fundiertes und innovatives Instrument von Prof. Dr. Axel Koch, das vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 prämiert wurde. Damit wird sichtbar, an welchen „Stellschrauben Sie drehen müssen”, damit Entwicklung und Veränderung effektiv funktionieren.
Das Werteprofil™ ist ein Online-Testverfahren, mit dem man die Antriebswerte von Individuen, Teams und Organisationen ermitteln und analysieren kann.
INSIGHTS Discovery® ist ein modernes, computerunterstütztes System, das auf der Basis von C.G. Jungs Persönlichkeitstypologie typspezifische Verhaltensweisen bei Menschen aufzeigt.
Das 360° Führungsfeedback gibt Ihnen als beurteilte Führungskraft einen Überblick, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter, Ihre Kollegen und Ihre Vorgesetzten mit Ihrer Führungsleistung bezogen auf die gemeinsam definierten 8 Kompetenzbereiche sind.
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