Was wir heute erleben ist eine nie gekannte Komplexität und Veränderungsgeschwindigkeit in allen Lebensbereichen. Die digitale Revolution zeigt massive Auswirkungen auf die Arbeitswelt und die Führungskultur der Unternehmen. Entscheidend für ein erfolgreiches Bestehen in sich schnell entwickelnden Märkten ist, wie schnell und gut sich Mitarbeiter an neue Unternehmensziele und -strategien anpassen und ihre Arbeit daran ausrichten. Unternehmen brauchen deshalb Change-Kompetenz.
Erfahren Sie, wie Sie mit gelingendem Changemanagement nachhaltige Veränderungsprozesse sicherstellen.
Termin für einen ONLINE-Vortrag auf Anfrage: hallo@audemagna.com
Beschreibung
Das Veränderungstempo nimmt seit Jahren zu und macht damit Changeprozesse noch herausfordernder als in der Vergangenheit. Veränderung in einer volatilen und komplexen Welt erfordert neue Perspektiven. Lösungen sind komplexer und müssen gemeinsam erarbeitet werden. Dabei gilt es Ansätze und Methoden von gestern kritisch zu hinterfragen.
Inspiration, Ideen und kollegialer Austausch
Wie lassen sich Mitarbeiter bei immer mehr Change Prozessen noch erfolgreich mitnehmen? Wie schaffen Sie eine Veränderungsbalance im Unternehmen? Wie kann in diesen „wilden“ Zeiten eine nachhaltig wirksame Veränderung erreicht werden? Das agile und interaktive Format unserer Lounge vermittelt Ihnen neue Perspektiven und Antworten auf Ihre Fragen aus der Praxis. Unser Ziel ist, dass Sie am Ende konkrete Impulse für die Gestaltung Ihrer eigenen Change – Prozesse mitnehmen.
Impulse und Inputs
Vorsicht kaputtverändert: Wieviel Change halten Mitarbeiter aus? (Prof. Dr. Axel Koch)
Change-Dilemma: Alte Führungshaltung meets neue Change-Dynamik
Betriebliche Change-Fesseln sprengen: Wenn ich könnte, wie ich wollte (Oliver Schulz-Oster)
Change-Haltung: Scheitern ist die Stärke des Mutigen (Dirk Hubbert)
Ihre Fragen beantworte ich unter: hallo@audemagna.com
